Bine ați venit să vă alăturați FIRSTEK
Să schimbăm lumea împreună și să asistăm la creșterea personală
CONCEPTUL DE TALENT: Respectați valorile individuale, dați joc talentelor individuale și creați întreprinderi colective
Aderând la conceptul de talent de „respectarea valorilor individuale, oferirea deplină a talentelor individuale și crearea de întreprinderi colective”, FIRSTEK a fost construită într-o platformă pentru toleranță, învățare și creștere. Pe această platformă se afirmă valoarea personală, se stimulează capacitatea personală, se ating obiectivele personale, iar toată lumea din ea poate simți temperarea și bucuria creșterii.
VALORI: Respect pentru inimă, integrare pentru putere, învățare pentru aripi, creativitate pentru bucurie
Respect pentru inima:Oamenii care respectă munca și realizările în muncă ale lor și ale altora, oferă ajutor altora în limita capacităților lor, cer ajutorul altora cu o minte deschisă, sunt toleranți și amabili cu colegii, liderii și clienții și pot gândi personal.
Integrare pentru putere:Talente care au abilități diverse de acceptare și calitate internațională, gândesc și acționează ca cetățeni ai lumii, au o atitudine incluzivă față de diferite moduri de a face lucrurile și credințe culturale și pot juca pe deplin abilitățile lor în ritmul erei internaționale.
Învățarea este aripa:Talente cu gândire deschisă care pot privi lucrurile din mai multe perspective, dau joc de maximă valoare în domeniul lor profesional, încearcă să înțeleagă și să depună eforturi în alte domenii emergente.
Creativitatea este bucurie:Talente creative care sunt orientate către client, hotărâte să inoveze, să deschidă viitorul, pot accepta în mod activ idei noi cu spirit întreprinzător și pot injecta vitalitate în societate și organizații.
CRITERII DE ANGAJARE: CAPACITATE=PERFORMANȚĂ=TRATAMENT
FIRSTEK aderă la filozofia de afaceri orientată către oameni, respectă creativitatea și autodisciplina angajaților, acordă importanță abilităților și garantează acordarea unui tratament în concordanță cu performanța ca criterii de angajare. Indiferent de rasă, naționalitate, sex, din lume pentru a găsi cel mai bun talent. Prin evaluare corectă și obiectivă, oferiți mai multe subiecte și oportunități de educație și formare pentru talente excelente și cultivați-le pentru a deveni talente de bază. Indiferent de rasă, naționalitate, sex, religie, dizabilitate, regiune și grup afiliat, talentelor excelente vor primi cel mai înalt tratament.
MECANISM DE MANAGEMENT: STANDARD+RECRUTARE+FORMARE+EVALUARE +SELECȚIE+PROMOVARE
Managementul talentelor FIRSTEK oferă companiei linii directoare și cerințe strategice. Concentrându-se pe construirea echipei de talente, are sisteme și procese de management perfecte pentru recrutarea, formarea, evaluarea, selecția și promovarea talentelor. FIRSTEK încurajează angajații să învețe cunoștințe dincolo de abilitățile lor profesionale după ce și-au făcut bine propria muncă și să comunice și să facă schimb cu colegii din diferite departamente și funcții, astfel încât să cultive talente compuse și multidimensionale cu o calitate puternică și cuprinzătoare.
Poziție de recrutare pe termen lung
1. Cercetare tehnologie - Direcția tehnologiei bateriei
2. Cercetare tehnologică – Pachetul de baterii și direcția BMS
3. Product manager – Baterie de stocare a energiei și direcția UPS
Cerințe de recrutare:
· Doctor, talent senior în țară și în străinătate
· Specializare în electrochimie, știința materialelor, termodinamică, inginerie mecanică etc
· Sunt de preferat abilități solide în disciplinele de bază, experiență bogată în proiecte și lucrări publicate în reviste tehnice din domeniile profesionale.
Inginer hardware
Numărul de recruți: 2
Responsabilitatile locului de munca:
1. Design hardware BMS și design PCB
2. Design logic de control hardware
3. Proiectare circuit de detectare de înaltă tensiune
4. Proiectarea interfeței
5. Să fie capabil să efectueze testul de siguranță al produsului și testul EMC
6. Finalizați depanarea și testarea circuitului în mod independent
7. Finalizați sortarea documentelor de dezvoltare
8. Asistați pachetul de cercetare și dezvoltare pentru a finaliza verificarea selecției tipului și punerea în funcțiune a produselor BMS
9. Finalizați alte lucrări atribuite de lideri
Calificări:
1. Diplomă de licență sau peste, de preferință master
2. Electronică, comunicare, automatizare, calculator
3. Familiarizați-vă cu cunoștințele electronice de bază și cu designul hardware al circuitelor BMS
4. Familiarizați-vă cu standardul de siguranță funcțională ISO26262
5. Au capacitatea de proiectare hardware și simulare
6. Utilizați clincher software de proiectare, software de birou
7. Să aibă o capacitate executivă puternică și un puternic simț al responsabilității