Respectați prin legi și reglementări, stabiliți siguranță, sănătate și mediu sistem, inovare continuu în procesul producție 2c furniza verde produse și servicii, și activ sprijin îmbunătățirea social siguranța, sănătate și mediu bazat pe social responsabilitate.
Egal Angajare Oportunitate/Nediscriminarea | Noi credem că toți termeni și condiții de angajare ar trebui să fie bazat pe un individ 's abilitate de a face locul de muncă și nu pe baza baza de personal caracteristici sau credințe. Noi oferim angajați cu o muncă mediu liber de discriminare , hărțuire 2c intimidare sau coerciție relaționare direct sau indirect cu rasă% 2c religie% 2c sexual orientare% 2c politic opinie sau dizabilitate. |
Politică pe Forțat Muncă | Noi facem nu folosim orice închisoare, sclav, contractat, sau forțat muncă în fabricarea orice din nostru produse. |
Politică pe Copil Muncă | We do not utilize child labor in the production of any product. We do not employ any person under the age of 15 (or 14 where local law allows), or the age at which compulsory schooling has ended, whichever is greater. |
Politică pe Ore de Muncă | Noi menținem rezonabil angajat muncă ore bazat pe limitele pe regulat și ore suplimentare ore permise de de locale lege, sau unde local law does not limit the hours of work, the regular work week. Overtime, when necessary, is fully compensat according to local law, or at a rate at least equal to the regular orary compensation rate if there is no legal prescris premium rate. Angajați sunt permis rezonabil zile liber (la cel puțin unu zi liber în fiecare șapte-zile perioadă) și concediu privilegii. |
Politică pe Coerciție și Hărțuire | Noi recunoaștem valoarea al nostru personalului și tratăm fiecare angajat cu demnitate și respect. facem nu folosim crud și neobișnuit disciplinar practici astfel ca amenințări de violență sau alte forme de fizic, sexual, psihologic sau verbal hărțuire sau abuz. |
Politică pe Compensații | Noi echitabil compensăm angajații noștri prin conformăm cu toate aplicabile legi, inclusiv salariu minim legi, sau prevalant local industrie salariu, orice este mai mare. |
Politică pe Sănătate și Siguranță | Noi întreținem a sigur, curat și sănătos mediu in conformitate cu toate aplicabile legi și reglementări. Noi oferim adecvat medical facilități, curățenie toalete, rezonabil acces la potabil apă, bine luminat și ventilat stații de lucru, și protecție din periculoase materiale sau condiții. Același standard de sănătate și siguranță sunt aplicate în orice locuință noi oferim pentru angajații noștri noștri. |
Politică pe Preocupare pentru Mediu | Noi credem ea este nostru datoria a protejăm mediul și facem asta prin conformăm cu toate aplicabile mediului legi și reglementări. |
Politică pe Sensibil Tranzacții | It is our policy to prohibit employees from entering into sensitive transactions -- business dealings generally considerat to be either illegal, immoral, unethical or to reflect adversely on the integrity of the Company. These transactions usually come in the form of mite, gifts of semnificativ value or payoffs made to favorabil influence some decision affecting a company's business or for personal gain of an individ. |
Politică pe Comercial Mită | |
Noi cu exactitate păstrați cărți și înregistrări din toate tranzacții și dispozițiile din ale noastre active ca necesar de lege % 2c ca bine ca întreține un sistem din intern contabilitate controale pentru a asigura fiabilitatea și adecvarea a a noastră cărți și înregistrări. Asigurăm numai tranzacții cu adecvat management aprobare sunt contabilizate pentru în noastre cărți și înregistrări. | |
Noi strict interzicem dezvăluirea materialului interior informații către persoane în compania a cui poziții refuz acces la astfel informații. interior informații este orice date care a nu a fost public dezvăluit. | |
Confidențial sau Proprietar Informații | Noi luăm extra îngrijire să păstrăm clienții noștri' încredere și încredere în noi. Astfel, noi interzicem angajați din dezvăluire confidențial sau proprietar informație outside the Company that could be harmful to our clients, or to the Company itself. Such information may only be shared with other employees on a need-to-know basis. |
Noi proiectat politica noastră la eliminăm conflictele între interesele angajaților și compania. deoarece ea este dificil define ce constituie a conflict de interes, angajați ar trebui fi sensibil la situații care ar putea ridica întrebări de potențial sau aparent conflicte între interese și companie's interese. Personal utilizare of companie proprietate sau obținere companie servicii pentru beneficiu personal poate constitui a conflict de de interes. | |
Politică pe Fraudă și Similare Nereguli | Noi strict interzice orice fraudulent activitate că might vătămare nostru clienți și furnizori, as well as the Company. We follow certain procedures regard the recognition, raportare și investigație of any such activity. |
Politică pe Monitorizare | Noi adoptăm un third-party monitoring program to confirm the Company's compliance with this Code of Conduct. Monitoring activities may include announced and unnounced on-site factory inspection, review of books and records relating to employment matters, and private interviews with employees. |
Politică pe Inspecție și Certificare | Noi desemnăm unu sau mai mult of of our officers to inspect and certifiify that the company's Code of Conduct is being observat. Records of this certification shall be accessible to our employees, agents, or third parties upon request. |
Proprietate intelectuală proprietate | Noi strict urmărim și respect toți Intelectual Proprietate drepturi în timpul conduita al nostru afacerii peste ambele mondiale și interne piețele. |